こんにちは、深作浩一郎です。
弊社は求人媒体にお金を1円も払ったことがありません。
1円も出稿したことがないにも関わらず、実はとある有名求人媒体で北海道一位の求人募集率を獲得した実績がある世にも珍しい会社です。
そんな実績と経験があるからこそ、求人媒体にお金を出すのは無駄経費とすら思っていますし、私は北海道の企業様のビジネスを応援するうえでお金を1円もかけないで優秀な人材を採用するノウハウを伝えたく思っています。
事実、弊社には今も現在進行系で「ぜひ御社で働かせてください」という問い合わせが届きます。
そのほとんどはスキル不足により落選をすることもあるのですが、今年からは条件を下げて積極採用をおこなっていこうとも思っています。
目次
なぜ深作浩一郎の周りには、顧客も採用希望者も優秀人材層が集まるのか？
※秘書を引き連れて札幌の高級鮨屋での打ち上げ。この日は1人4万円くらいかかりましたｗ
ではなぜ、弊社のもとには優秀な人材候補が自動で集まり続けるのでしょうか？
その理由はいくつかありますが、社長の私みずからが「私はこういう働き方で、こういう活動をして、こうやってお客様に喜ばれてるよよ」ということを常日頃から情報発信しているからだと思います。
よくある会社概要にのっている上辺だけの社長メッセージや、社員の誰も暗記してないようなしょーもない社訓を語ることはありません。
きれいな言葉遣いにこだわってるわけでもなく伝わることを最優先に書き言葉ですらなく、喋り言葉でこのように情報発信をし続けています。
その結果、面白い、と思われるのか、「心からのメッセージと本音を日々伝えているから信頼できる」と言われることが多く、結果としてビジネスの成功につながっています。
スキルはあとから付いてくる。素直な性格で、社長のあなたと価値観のあう人材だけを採用しよう
求人採用にて最も大きな障壁になるのは、双方の価値観のすり合わせ。
働くことに関する価値観が同等レベルであり、目指すべき方向性が同じであるならば、極めて離職率も低くなりますし、給与が安かったとしても「働きたい」と言ってもらえるものです。
なので、オホツクネットに無料登録している企業様も、かんたんな文章でもいいです。
2行、3行の文章でも問題ありません。
ぜひ、毎日更新してみてください。
一朝一夕では、価値観のすり合わせはできません。
しかし、やり続けるからこそ、今では弊社のように、私が一声かけるだけど優秀な人材が集まってきたり、新サービスを発表したときには高額なサービスにもかかわらず我先に手にしたい！という方々がいるので経営も極めてラクになります。
そのための最初のステップはオホツクネットに、情報を上げ続けること。
まずは一週間でいいです。
2行3行の短い文章でOKです。
今日あった出来事を日記ついでにアップしてみてください
私のように文章構成かつオチを自然に作れるようになるには練習あるのみですので、最初からそのレベルは求めません。
そして写真をパシャリと、キレイに写っているものを撮影しアイキャッチに挿入。
そして最後に「この記事を見てみたいな」と思うような記事タイトルをつけて、投稿してみてください。
詳しい記事の書き方や、ちょっとしたコツは以下にて公開していますのでそちらもあわあせてご参考ください。
それでは。
深作浩一郎
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最後まで私のビジネス系記事を読んでくださったあなたと私はもしかすると思考回路や価値観、働き方の目指す先が近しいかもしれません。
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一応、私は日本一のメールセールスの実績や、社長をランダムに1000人集めたときに経営が一番上手な実績と数字を叩き出しているので、私の喋る話は、ビジネスに興味があるあなたには面白い話が多めだと思います。
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